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Archive pour février, 2007

Un SMIC à 1500 € !?

Je tiens tout d’abord à m’excuser pour mes articles très irréguliers sur ce blog ! Ce ne sont pas les sujets qui me manquent, mais le temps !!

En ces périodes préélectorales, il y a donc pas mal de sujets à aborder. N’hésitez pas, d’ailleurs, si vous avez des questions, suggestions… je répondrai avec plaisir !

Vous l’avez tous entendu bien sûr, Ségolène Royal propose d’augmenter le SMIC à 1500 €. D’un coup dans un premier temps, puis après réflexion, progressivement.

Voyons. Actuellement le SMIC est à 1255 € environ. En admettant qu’il augmente de 3 % tous les ans (augmentation intervenue entre 2005 et 2006), il atteindra ce montant dans 5 ans. Alors où est l’avancée?

D’autre part, c’est un montant brut, sur lequel sont prélevées les charges sociales :

- 20 % environ de charges salariales : le SMIC net s’élève aujourd’hui à 1000 € environ.

- 40 % environ de charges patronales : pour un salaire de 1255 €, l’employeur paie 500 € de charges. Pour un salaire de 1500 €, les charges passent à 600 €.

Je ne suis pas sûre que tous les employeurs pourraient supporter une telle augmentation subite. Donc pour des embauches, il faudra attendre !

Enfin, bien sûr les salariés payés au SMIC seraient augmentés, ainsi que ceux dont le salaire, de ce fait, se retrouveraient sous le SMIC. Mais les autres, ceux dont le salaire se situerait juste au-dessus du SMIC. Rien n’obligera leur employeur à les augmenter proportionnellement ! Ce qui augmentera de fait la proportion de salariés payés au SMIC et pas beaucoup plus… 

Petit rectificatif

Peut-être avez-vous regardé le journal télévisé sur la 2 à midi. Si oui, vous avez pu entendre une grossière erreur, commise par un avocat pourtant spécialisé en droit social…

Comme je l’annonçais dans mon précédent billet, l’employeur peut accorder une pause « cigarette », mais n’y est pas obligé. En tout cas, chaque salarié doit obligatoirement avoir une pause de 20 minutes après 6 heures consécutives de travail.

Et contrairement à ce que cet avocat a annoncé, cette pause n’est pas payée !! Elle n’est pas considérée comme temps de travail effectif, et donc pas décomptée de vos 35 heures hebdomadaires !

Sauf si votre convention collective prévoit le contraire, bien entendu. Pensez-donc à consulter votre convention. Mais si elle ne prévoit rien à ce sujet, votre pause ne vous sera pas payée ! 

Ca y est !!

Enfin !! Il est interdit de fumer dans les entreprises !! Plus précisément, dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail.Ne sont pas concernés les domiciles privés, et les bars, restaurants, boîtes jusqu’au 31 décembre 2007…

Quel bonheur pour ceux qui, comme moi, ont du mal à supporter la fumée, l’odeur du tabac… Fini tout ça !

Les fumeurs diront : il n’y a plus de liberté en France. Et la liberté des non-fumeurs alors ? Depuis des siècles, ce sont les non-fumeurs qui subissent la loi des fumeurs. Et bien ça va changer !

Désormais, il sera possible de passer une soirée dans un bar (enfin bientôt) sans ressortir imprégné par l’odeur du tabac.

Bon, revenons à nos moutons. Ce site a vocation à traiter du travail. Donc le tabac au travail : fini. Même dans les bureaux individuels, comme cela était possible jusqu’à hier.

Il faudra maintenant sortir de l’entreprise pour s’en griller une. Enfin si l’employeur accepte de laisser une pause au salarié fumeur, ce qu’il n’est pas obligé de faire… sauf après 6 heures consécutives de travail…

Le texte autorise la mise en place d’un emplacement « fumeurs » dans l’entreprise. Mais il devra respecter des normes très strictes de surface, d’aération… Autant dire que seules les très grandes entreprises pourront se doter d’un tel équipement !

Espérons que nos trottoirs ne seront pas envahis de mégots aux portes des lieux de travail, et que les employeurs auront l’idée de mettre à la porte des poubelles…

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