Archive pour mai, 2007

Journée de solidarité oblige…

Et oui, pour la 3e année consécutives, le thème de la journée de solidarité revient au centre de l’actualité !

Vais-je devoir travailler le lundi de Pentecôte?

Oui, tous les salariés doivent travailler une journée supplémentaire, sans être payés.

Pour être plus précis, les règles sont les suivantes :

La journée de solidarité est une journée travaillée sans rémunération, en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

La date de la journée de solidarité est en principe fixée par accord collectif, cet accord pouvant prévoir :

  • soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
  • soit le travail d’un jour de RTT ;
  • soit toute autre modalité permettant le travail d’un jour précédemment non travaillé dans l’entreprise.

A défaut d’accord collectif, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte, obligatoirement.

Votre employeur ne peut pas la déplacer, sauf :

  • pour les salariés dont le lundi est le jour de repos hebdomadaire
  • dans les entreprises qui travaillent en continu.

La journée de solidarité peut être fractionnée en heures lorsqu’elle est fixée par accord collectif ou unilatéralement par l’employeur. Elle doit alors correspondre à 7 heures de travail effectif.

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